Projekte
Globalisierung und Rationalisierung setzen überall in den Unternehmen ihre Zeichen. Die Freisetzung von Mitarbeitern ist fast immer die Folge geplanter Synergien. Viele, insbesondere junge Führungskräfte, haben noch keine Erfahrungen im Umgang mit schwierigen Gesprächs- und Verhandlungssituationen. Sie sollen die schwierige Botschaft vermitteln. Die Kultur des Unternehmens darf dabei keinen Schaden nehmen.
Wir trainieren aktuell mit Führungskräften aus verschiedenen Branchen an der erfolgreichen Bewältigung dieser Aufgabenstellungen.
Wenn Sie von unseren Erfahrungen mehr wissen wollen, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Die Anforderungen an Führungskräfte sind in Zeiten steigenden Arbeits- und Leistungsdrucks deutlich gestiegen. Nicht der beste Fachmann ist die beste Führungskraft. Doch gerade aufgrund ihrer hervorragenden Fachkompetenzen werden viele junge Führungskräfte befördert und auf ihre neue Führungsaufgabe ungenügend vorbereitet. Die Folgen sind oft Überforderung, Unsicherheit in Mitarbeitergesprächen, mangelnde Zielerreichung und Demotivation.
Deshalb bereiten wir viele Führungskräfte gezielt in Einzelcoachings auf die neuen Anforderungen vor.
Dabei werden z. B. das eigene Führungsverständnis, persönliche Führungsziele, erlebte Führungssituationen reflektiert und konkrete Alternativen zu bisherigen Verhaltensweisen erarbeitet.
Interessiert? Dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.
Heben Sie sich positiv vom Mitbewerb ab!
Einstellinterviews sind ein wichtiges Marketinginstrument!
In Zeiten von zunehmendem Fachkräftemangel stellen Bewerbungsverfahren und Einstellinterviews ganz andere Anforderungen an den Personalbereich und Führungskräfte. Die Rolle der Bewerber hat sich verändert. Wie reagieren Sie darauf und heben sich positiv von anderen Unternehmen ab?
Neue Gesprächsmethoden und –strategien, alternative Gesprächsabläufe und Einstellinterviews auf Augenhöhe sind wesentliche unternehmensstrategische Maßnahmen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Gleichzeitig erhöht sich die Validität in Einstellinterviews deutlich, denn der Bewerber ist darauf nicht vorbereitet. So blicken Sie leicht hinter die „Fassade“ des Bewerbers und haben zusätzlich eine angenehme Gesprächsatmosphäre.
Nutzen Sie deshalb die Chance und erfahren in unserem firmeninternen Seminar, wie Sie Einstellinterviews wieder den richtigen Schwung geben, Ergebnisse verbessern, Ihre Rolle stärken und Ihr Unternehmen erfolgreich repräsentieren.
Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen.
